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赵克志张庆伟看望报道全国两会的河北新闻工作者

2019-09-19 00:27 来源:中国经济网陕西

  赵克志张庆伟看望报道全国两会的河北新闻工作者

  向中高端市场进军成为本土手机厂商下一步发力方向,也被视为兵家必争之地。  宏信证券近日发布的研报指出,我国高度重视5G产业发展,产业支持政策有望不断落地。

此外,工业互联网的发展目标之一是实现智能制造,这也会为智能机器人、新型工业软件等软硬件领域带来发展机遇。  这八家会员包括:全球能源互联网研究院有限公司、华大半导体有限公司、北京工业大学可信计算北京市重点实验室、国民技术股份有限公司、蓝海可信(北京)科技有限公司、中电科技(北京)有限公司、杭州盈高科技有限公司、达闼科技(北京)有限公司等。

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  展会现场,来自辽宁沈阳的壮龙无人机公司展示的一款大型无人机吸引了众多观众驻足询问。

  我们认为,5G已到了起跑的时候,我们计划在2019年推出5G智能手机,这是端到端方案目前的关注点。

  发达国家用了30—40年走过的工业、之路,我国要想迎头追赶,必须要走出中国特色。  除了浪潮外,中科曙光在高端服务器市场的攻势也很猛。

  ”

  例如,当传统汽车发展为自动驾驶汽车时,它的安全不仅取决于汽车本身的安全,还取决于它是否能抗拒网络攻击,不被黑客所干扰。要保证不良产品的零流出,必须“熟练到扫一眼就能看出不良问题”。

  ”徐和谊说。

  银行理财增速大幅下降,同业理财净减少,委托贷款增长持续放缓,特殊目的投资也大幅度下降,效果比较明显。

    日本则在2013年9月设立了“2020 and Beyond Ad Hoc”项目,用以支持5G技术未来十年的发展,并希望在2020年东京奥运会上应用5G技术。同时,网络强国建设需要网络安全产业的支持,而网络安全企业也必须协同联合。

  

  赵克志张庆伟看望报道全国两会的河北新闻工作者

 
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河北出台职称改革意见 3至5年完成职称制度改革

来源: 长城网 作者:高琳哲 王棋 2019-09-19 22:16:08
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  由于金融自助终端设备面向社会广泛提供服务,而且与银行的业务系统紧密相连,所以其安全性一直备受关注。

  长城网5月5日讯(记者 高琳哲 王棋)5月5日上午,河北省政府新闻办召开“深化职称制度改革”新闻发布会。河北省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长赵新喜,省人社厅专业技术人员与职称管理处调研员赵进华就省委、省政府办公厅制定出台的河北省《关于深化职称制度改革的实施意见》进行发布。

  赵新喜介绍,此次深化职称制度改革,将着眼于破除束缚人才发展的体制机制障碍,把握职业特点,进一步完善职称分类评价标准,创新评价机制,力争通过3至5年时间,逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度。

河北省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长赵新喜致发布辞。长城网 高琳哲 摄 

  职称评审标准更完善,职业道德、能力素质、业绩贡献成重点

  突出评价专业技术人才职业道德,实行学术造假“一票否决制”。把品德作为专业技术人才评价的首要内容,重点考察职业道德。完善职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度,实行学术造假“一票否决制”。

  根据河北省不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,实行差别化评价。对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求,确需评价外语、计算机应用能力水平的,由用人单位和主管部门自主确定。

  增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重,将科研成果取得的经济效益和社会效益作为评价重要内容。对自然科学人才、哲学社会科学人才、教育教学人才、医疗卫生人才、工程技术人才、农业技术人才、财经人才、文化艺术人才及长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才实行不同评价量化标准。

  创新职称评审机制,丰富职称评审方式

  完善以同行专家评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评价和社会评价。对基础研究人才评价以同行学术评价为主,对应用研究和技术开发人才突出市场和社会评价,对哲学社会科学研究人才重在同行认可和社会效益。可选择采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩(说课)、实践操作、业绩展示等评价方式,对人才进行综合评价,提高职称评审的针对性和科学性。

  探索利用大数据、云计算等信息技术手段,为多维度评价人才提供依据。实行量化评审,把专业水平、工作业绩、实践经历、考核结果、面试答辩(说课)等作为职称量化计分的重要内容。

“深化职称制度改革”新闻发布会现场。长城网 高琳哲 摄 

  促进职称评审与人才培养使用相结合

  按规定将继续教育情况作为专业技术人才考核评价、岗位聘用的重要依据;结合“万名专家服务基层行动计划”,引导专业技术人才到基层锻炼,逐步将基层工作经历作为职称评聘的条件。

  坚持评以适用、以用促评,实现职称评审制度与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。完善基层专业技术人才职称评聘政策,适当提高基层单位岗位结构比例,逐步推行县(市、区)域内教育、卫生、农业等专业技术岗位统筹使用,并向乡(镇、街道)、农村(社区)倾斜。

  围绕雄安新区建设、京津冀协同发展、冬奥会筹办、世界一流大学和一流学科建设、大气环境治理等重点工作,健全高层次人才职称聘用政策,适当提高专业技术岗位结构比例,激励高层次人才创新创业。规范“双肩挑”专业技术人才职称申报和聘用管理,落实高级职称人员延长退休相关政策。

关键词:职称改革,专技人员,职称制度,实施意见,省人社厅

责任编辑:李默
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